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Valorisation, transfert de technologie et innovation issue de la recherche publique

Chargé ou Chargée de projets de Valorisation France 2030 H/F

Agence Nationale de la Recherche

CDI
Chargé ou Chargée de projets de Valorisation France 2030 H/F (H/F)
Agence Nationale de la Recherche

Date de debut : Au plus tôt

Lieu : Paris Gare de Lyon (5 minutes à pied)

Salaire : Entre 30 et 35 K

Mise à jour il y a 195 jours

CONTEXTE MISSION

Le/la chargé/e de projets de valorisation France 2030 est chargé/e, en lien avec le responsable d’action, des opérations de sélection, de suivi, d’évaluation et de bilan de projets de valorisation financés dans le cadre de France 2030 et des programmes d’investissements d’avenir qui y sont intégrés.

Profil

Le/La chargé/e de projets aura pour mission :

Sélection

  • Participe à la rédaction des documents de soumission et outils SI,
  • Répond aux questions des déposants,
  • Participe à la constitution des jurys internationaux,
  • Prépare les travaux des comités (jurys et comités de l’Etat de France 2030) et y participe,
  • Envoi les propositions en expertise et post-traiter les retours d’évaluation aux porteurs de projets.
     

Suivi, bilan

  • Est l’interlocuteur/trice privilégié/e des porteurs de projets,
  • Contribue à l’élaboration du processus de suivi et des documents de référence des différentes actions sur lesquelles il/elle est impliqué/e,
  • Tient à jour le tableau de bord des actions et le stockage numérique et physique des documents,
  • Assure le bon fonctionnement des comités de l’Etat des actions, contribue à garantir le respect des procédures ANR, établit des comptes rendus des réunions,
  • Organise les actions de suivi : réunions, visites sur site, séminaires de revue de projets, colloques de bilan de programmes,
  • Collecte les informations nécessaires au suivi des structures,
  • Instruit les décisions à prendre (paiement de tranches, accord…),
  • Contribue à la rédaction de synthèse et de bilan périodiques des actions,
  • Fait le lien et est l’interlocuteur/trice des binômes territoriaux en charge du suivi régional,
  • Ces actions sont menées en étroite collaboration avec un/une chargé/e de gestion administrative et financière.

 

Evaluation des projets

  • Assure le bon fonctionnement et le bon déroulé des processus mis en place (liens avec d’éventuels prestataires externes et/ou services de l’Etat, auditions des porteurs, …),
  • Prépare et diffuse les résultats aux porteurs des projets,
  • Prépare les nouvelles contractualisations en liaison avec les services compétents,
     

Activités transversales à l’ANR

  • Participe à des groupes de travail « métier » de l’Agence.

Avantages :

Télétravail possible;
25 jours de congés + 20 jours de RTT;
Restaurant inter-entreprises;
Participation mutuelle.

COMPÉTENCES

Vous êtes titulaire d’un diplôme d’ingénieur et/ou doctorat, des connaissances du transfert de technologie expérience dans le secteur de la recherche sont souhaitable.

 

Hard skills :

  • Gérer un portefeuille de dossiers,
  • Gérer des projets,
  • Interpréter des indicateurs et rédiger des rapports et des notes scientifiques,
  • Savoir analyser (plans d’affaires, notamment) et synthétiser,
  • Savoir étendre son champ de compétences scientifiques.

Soft skills :

  • Ouverture d’esprit,
  • Savoir appliquer les procédures et décisions,
  • Etre force de proposition,
  • Etre rigoureux/euse, organisé/e et réactif/tive et avoir le sens du travail en équipe,
  • Etre en capacité de travailler en collaboration avec des métiers administratifs et financiers,
  • Qualités d’écoute et de dialogue.

 

Est en relation avec :

  • Le/La ou les responsables des actions
  • La direction DGPIE,
  • Le/La chargé/e de gestion administrative et financière,
  • Les autres chargé/e/s de projets (valorisation et suivi territorial),
  • Les responsables de projets,
  • Les interlocuteurs ministériels et au SGPI.

contact

Nom

Océane MAYET

Mail

oceane.mayet@agencerecherche.fr

Adresse

50 AVENUE DAUMESNIL

CANDIDATURE

Processus

Processus de recrutement

 

Si votre candidature est sélectionnée parmi d'autres, vous aurez un entretien avec le service recruteur, suivi d'un entretien RH. Dans certains cas, un 3ème entretien peut avoir lieu.

Dans le cadre de l'entretien RH, il vous sera demandé (sauf exceptions) de répondre à des questionnaires d'évaluation Assessfirst : l’objectif étant d’apprendre à mieux vous connaitre et donner les clés de votre épanouissement professionnel à votre futur manager.

Nous essayons toujours de répondre (même via des emails automatiques) à vos candidatures ; si vous avez été reçu en entretien vous recevrez une réponse personnalisée qu'elle soit positive ou négative.

 

Prise en compte du handicap

 

L'ANR s’est engagée, avec la signature d’une charte de prévention de santé au travail et de la prise en compte du handicap, à mener une politique volontaire de prévention de la santé au travail et d’accueil de la situation de handicap.

Un salarié français sur deux sera confronté au handicap de façon temporaire ou permanente au cours de sa vie active.

L’ANR se donne ainsi pour ambition d’offrir à chacun les mêmes opportunités d’embauche, de formation et d’évolution professionnelle, de valoriser les compétences quel que soit le métier, le poste occupé ou le niveau hiérarchique et de travailler dans les meilleures conditions possibles.

L'ANR s'engage à étudier toutes les candidatures et à retenir ses futurs collaborateurs uniquement sur des critères objectifs inhérents aux compétences réelles et attendues du titulaire du poste.

 

Egalité entre les femmes et les hommes

 

L’ANR a, dès 2017, inscrit son engagement pour l’égalité entre les femmes et les hommes dans son plan d’action puis dans sa charte de déontologie et d’intégrité scientifique.

Une référente égalité a également été nommée ayant pour mission de mettre en place un plan d’action égalité au sein de l’Agence. 

Le plan d’action actuel porte sur la période 2020-2023 et s’organise autour de trois grands domaines : la culture et l’organisation ; la gestion des ressources humaines ; le financement de la recherche.

Dans le cadre de cette démarche et à des fins exclusivement statistiques, nous sommes amenés à vous demander le genre auquel vous vous rattachez. Cette information n'est en aucun cas prise en compte dans l'évaluation de votre candidature et aucun recruteur n'a accès à cette information.

Pièces à joindre au dossier

C.V., Lettre de motivation